1、本科以上学历；
2、具有2年以上大中型企业培训的工作经验者优先；
3、熟悉培训行业，具备较强的行业发展趋势分析与判断力；
4、良好的团队领导力与影响力，能够指导、发展、激励团队，提升绩效管理，激发员工的信心，孕育团队文化，通过影响他人来达成目标；
5、为人正直、成熟稳重，自信，乐观，极具感染力和高度责任心。

1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；　
2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；
5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。